Днями у Липовецькій районній філії Вінницького обласного центру зайнятості відбулась міні-ярмарка вакансій з метою укомплектування 9-ти вакансій Липовецького відділення поліції Немирівського ВП ГУНП у Вінницькій області. Участь в заході взяли 23 безробітних.
Новини
Спеціалісти відділу взаємодії з роботодавцями Жмеринської міськрайонної філії Вінницького обласного центру зайнятості продовжують працювати як консультанти роботодавця, завданням яких є побудова якісно нових рівнів відносин з роботодавцями, розширення підходів у наданні послуг з урахуванням особливостей розвитку регіону, оперативне налагодження співпраці з новоствореними підприємствами.
13.03.2020
Забезпечити роботою молодь, аби вона залишались в Україні - одне із основних завдань державної служби зайнятості, яка підтримує ініціативи молодих креативних людей, зокрема через допомогу у відкритті власної справи.
13.03.2020
Завдяки впровадженому в роботу служби зайнятості Інституту «Консультант роботодавця», з початку року, фахівці Вінницького міського центру зайнятості налагоджують більш ефективну взаємодію з роботодавцями та особами, які шукають роботу. Вибудовують якісно нові рівні взаємодії з вінницькими роботодавцями, надають їм послуги з урахуванням особливостей сфери діяльності та відповідно до запитів, а також оперативно налагоджують співпрацю з новоствореними підприємствами, інформують про недопустимість використання не задекларованої праці.
13.03.2020
Гайсинська районна філія Вінницького обласного центру зайнятості продовжує інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців району з питання легалізації трудових відносин.
На виконання відповідного доручення уряду фахівці філії спільно з партнерами з Держпраці, Пенсійного фонду, Управління соціального захисту населення Гайсинської РДА надають інформацію щодо важливості оформлення трудових відносин, як для роботодавців так і найманих працівників.
13.03.2020
Рушійною частиною інноваційного розвитку служби зайнятості є сучасні методи пошуку та підбору персоналу ˗ хедхантинг та рекрутинг, вміння вести переговори, креативність та гнучкість у вирішенні поставлених завдань, розуміння світових тенденцій та трендів у пошуку працівників, здійснення постійного моніторингу і аналізу вакансій в базі даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи та інших джерелах, що максимально сприятиме оперативному задоволенню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах.
13.03.2020