У кожного у житті настає момент, коли потрібно шукати роботу. Чи то студент, який закінчив навчання та шукає роботу, чи то особа, яка звільнилася з роботи, з часом знову приступає до пошуку. Кожен, хто бажає працювати, час від часу шукає роботу. Але чи ця робота буде до душі або чи тільки для того, щоб отримати кошти на прожиття? Це все залежить від самої людини, її настрою. Саме сьогодні наша історія про те, як служба зайнятості допомогла безробітній знайти роботу до душі.
Новини
Державна служба зайнятості постійно впроваджує нові підходи у наданні послуг своїм клієнтам: безробітним, шукачам роботи, роботодавцям.
З початку 2020 року в службі зайнятості запроваджено Інститут «Консультант роботодавця», відповідно до якого укомплектування актуальних вакансій здійснюється із застосуванням елементів рекрутингу.
Робота рекрутера полягає не лише в підборі фахівців для підприємства а й і в пошуку роботодавців для шукачів роботи. Варто зазначити, що люди, які не перебувають на обліку, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу.
Підприємницька діяльність, чи наймана праця? Питання які задає собі кожен безробітний завітавши до центру зайнятості у пошуку роботи. У службу зайнятості часто звертаються люди, які не знайшли собі роботу, але мають певний хист до підприємницької діяльності.
Державна служба зайнятості організовує свою роботу з урахуванням прийнятих рішень Уряду та рекомендацій Всесвітньої організації охорони здоров’я щодо запобігання поширенню епідемії, спричинених коронавірусом COVID-19.
У Вінницькій обласній службі зайнятості запроваджується на період карантину тимчасові особливості обслуговування клієнтів у наших центрах зайнятості та їх філіях:
Керуючись Концепцією інституту «Консультант роботодавця», фахівці з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Шаргородської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості застосовують сучасні методики пошуку персоналу, а саме, елементи рекрутингу. Відбираючи претендентів на заявлені вакансії, рекрутер проводить аналіз бази даних «Єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості», «Банку резюме», «Анкети шукача роботи», а також, інтернет-ресурсів.
Виконання завдань, покладених на службу зайнятості щодо сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи можливе виключно за наявності взаємодії з роботодавцями. У свою чергу, це спонукає фахівців центрів зайнятості до пошуку нових, нестандартних рішень, підходів та форм роботи з підприємствами.
Використовуючи сучасні інформаційні технології, фахівці по взаємодії з роботодавцями використовують в своїй роботі спрощені засоби комунікації за допомогою електронних сервісів, відео-конференцій, відео вакансій, онлайн-бесід.