Рекрутинг — це одна з основних послуг, яку надають фахівці відділу взаємодії з роботодавцями Гайсинської районної філії Вінницького ОЦЗ роботодавцям. Ця послуга передбачає наступні процеси: професійний пошук працівників, оцінка та відбір персоналу відповідно до вимог роботодавця.
Щоденно фахівці відділу моніторять велику кількість вакансій та резюме, що дозволяє значно розширити базу даних, як шукачів роботи так і роботодавців.
11 березня 2020 року відбулась робоча зустріч директора Липовецької районної філії Вінницького обласного центру зайнятості Віталія Руденка та завідувача сектору взаємодії з роботодавцями відділу надання соціальних послуг Григорія Єфімова з керівником ВАТ «Турбівський каоліновий завод» Людмилою Жмурко.
Розв’язання проблеми зайнятості безробітних, в тому числі учасників АТО/ООС, залежить не лише від активної політики держави та служби зайнятості, а й від самої людини: її мобільності, активності, прагнення до навчання, роботи та гідного життя.
Немирівська районна філія Вінницького ОЦЗ активно долучилась до проведення інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо неприпустимості допуску до роботи найманих працівників без оформлення трудових відносин суб’єктами господарювання сфери будівництва.
Адже лише легальне працевлаштування гарантує людині її конституційні права. Якщо людина працює в «тіні», то швидко відчуває, що перебуває на «пташиних» правах і втрачає впевненість у завтрашньому дні.
Що це таке – бути підприємцем і мати власну справу?... Часто для того, щоб наважитися почати власний бізнес, потрібно лише отримати певну сукупність практичних знань і надихнутися досвідом тих, хто вже успішно створив власну справу.
Так, жителька Теплика Людмила Рябошапка, яка більше 20 років пропрацювала бухгалтером у бюджетній сфері та внаслідок вивільнення працівників райдержадміністрації залишилася без роботи, не склала руки. А вирішила спробувати себе у підприємництві і не помилилась.
Співпраця Немирівської районної філії Вінницького ОЦЗ з підприємством легкої промисловості ТОВ «Веселка Л», яке виробляє спецодяг для працівників металургійних підприємств та військових, триває вже більше десятиліття.
На підприємстві дієве соціальне забезпечення працівників - здешевлене харчування, транспортне обслуговування, житлове забезпечення одиноких, можливість підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві.
