Трудова міграція – характерне явище ринку праці і спонукає багатьох українських роботодавців шукати додаткові аргументи для мотивації співробітників залишитися на підприємстві. І це може бути, як збільшення рівня оплати праці, так і нематеріальні блага: комфортний клімат в колективі, покращення умов праці, прогресивна корпоративна культура тощо.
Відтік представників робітничих професій не обійшов стороною і підприємства міста Ладижин.
