Основне завдання фахівця-рекрутера служби зайнятості – це пошук, відбір, співбесіда з кандидатами - повний спектр дій для оперативного укомплектування заявлених роботодавцями міста вакансій. Для досягнення ефективного результату іноді доводиться опрацьовувати не один десяток резюме кандидатів на працевлаштування.
До прикладу, днями сектор рекрутингу Вінницького міського центру зайнятості отримав звернення кадрової служби комунального підприємства «Агенція муніципальної нерухомості» Вінницької міської ради щодо сприяння у оперативному підборі спеціаліста на посаду юрисконсульта.