З моменту утворення об’єднаних громад, які перебирають на себе значну кількість повноважень району, виникає необхідність оптимізації штату районних адміністрацій та її структурних підрозділів.
У зв’язку із цим, Тиврівська районна філія Вінницького обласного центру зайнятості проводить ряд заходів стосовно пом’якшення процедури звільнення працівників та розробки стратегії їх подальшого інтегрування на ринок праці, а саме: проведено нараду із керівництвом Тиврівської РДА та складено спільний план дій.
В рамках співпраці, 12 листопада 2019 року, працівниками районної філії у залі засідань Тиврівської РДА був проведений інформаційний семінар з вивільнюваними працівниками Тиврівської райдержадміністрації та її структурних підрозділів.
Заступник директора-начальник відділу надання соціальних послуг районної філії – В’ячеслав Обертинський, юрист-консульт Олег Ніколюк, провідний фахівець з питань зайнятості Ірина Павлішина виступили перед 28 слухачами та повідомили про комплекс соціальних послуг, які надає служба зайнятості.
Також було озвучено про умови постановки безробітних на облік, складення індивідуального плану для кожного клієнта, профілювання, супровід кар’єрним радником, виплати та термін перебування на обліку, вакансії, які будуть пропонуватися.
Також наголошувалося про індивідуальний підхід до кожного клієнта, проведення семінарів для ознайомлення із пошуком вакансій, складання резюме та співбесідою з роботодавцями, можливе навчання та перенавчання. Присутнім запропонували пройти анкетування, а на їх запитання були надані вичерпні відповіді.
Питання адаптації та працевлаштування вивільнюваних працівників, знаходиться на постійному контролі Тиврівської районної філії ВОЦЗ, тому робота по аналізу ринку праці на предмет виявлення сфер зайнятості для працевлаштування вивільнюваних працівників буде проводитися постійно.