Однією із послуг, що надає державна служба зайнятості роботодавцям, є компенсація єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Таке стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць сприяє вирішенню зайнятості населення.
Хто з працедавців може скористатися цією послугою і за яких умов? Пояснюємо.
Головною умовою на отримання компенсації є створення нового робочого місця та працевлаштування на нього зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості.
Отже, роботодавці, що працевлаштували на нові робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та роботодавці, які є суб’єктами малого підприємництва та які працевлаштували безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості, мають право на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Довідково: у Вінницькій обласній службі зайнятості протягом 2021 року компенсацію єдиного внеску від служби зайнятості отримали 487 роботодавців за 1173 особи.