25 серпня 2020 року в Управлінні Держпраці у Вінницькій області відбулась міжвідомча нарада з представниками ГУ Пенсійного фонду України, Державної податкової служби, Вінницького обласного центру зайнятості та ГУ Національної поліції.
В нараді взяв участь заступник директора Вінницького обласного центру зайнятості Вадим Дерун.
Учасники заходу обговорили та узгодили план спільних дій щодо забезпечення належного контролю за оформленням трудових відносин в області. Зокрема, організувати постійний обмін інформацією щодо суб’єктів господарювання, які використовують найману працю (про кількість застрахованих осіб) для проведення роз’яснювальної роботи, та заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю у суб’єктів господарювання з метою недопущення використання найманої праці без належного оформлення.
А до відома наших клієнтів зазначимо, що нині триває активна фаза інформаційної кампанії, а з 1 вересня заплановано розпочнеться інспекційна робота з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
За використання праці неоформленого працівника передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 8500 до 17000 гривень.
Згідно зі ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
- вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.