Сьогодні Державна служба зайнятості впроваджує та реалізує концепцію Інституту «Консультант роботодавця». Фахівці центру зайнятості будують співпрацю на підставі постійного вивчення кадрових проблем, якісного підбору (в тому числі з використанням елементів рекрутингу) та обирають кандидатів виходячи з урахуванням специфіки роботи підприємства.
23 січня у Жмеринській міськрайонній філії Вінницького ОЦЗ відбувся міні-ярмарок вакансій для Комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс» з метою укомплектування вакансії «економіст».
Підприємство займається експлуатацією житлового фонду, його утриманням та поточним ремонтом, санітарним очищенням міста; виконують роботу по благоустрою міста, утримання об’єктів соціальної інфраструктури, надання платних послуг населенню та іншої господарської діяльності.
Перед присутніми виступив директор Комунального підприємства Святослав Ніколайчук. Він розповів про організацію роботи на підприємстві, умови праці та рівень заробітної плати, умови соціальної сфери та соціальні гарантії, графіки роботи. Та головним було питання щодо критеріїв вимог підбору претендентів на вакансію.
Робота економіста тісно пов'язана з роботою бухгалтера. Для того щоб розробляти та прораховувати витрати по кожному будинку - потрібні навики володіння комп'ютером знання 1 – С бухгалтерії. Тому продовжила захід головний бухгалтер підприємства Людмила Миронюк.
У ярмарку взяли участь 8 безробітних та 2 працівника, які підлягають вивільненню і зареєструвались в центрі зайнятості, як особи які шукають роботу до набуття статусу безробітного.
Більшість пошукачів зацікавила ця пропозиція. Вони ставили питання щодо функціональних обов’язків та завдань. Всі отримали вичерпні й аргументовані відповіді. Після індивідуальних співбесід Святослав Ніколайчук запросив найбільш вмотивованих трьох безробітних ознайомитись з робочим місцем на підприємстві.