01 лютого 2018 року у приміщенні Вінницького районного центру зайнятості відбувся тренінг для безробітних, за участю представників Вінницького приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області,- з метою роз'яснення основних аспектів пенсійної реформи 2018 року, у якому взяли участь 15 осіб.
Юрій Машталер, заступник директора-начальник відділу взаємодії із роботодавцями Вінницького РЦЗ разом із запрошеною Тетяною Свиридович, першим заступником начальника Вінницького приміського об’єднаного управління ПФУ Вінницької області поінформували про цілі, форми і зміст заходу.
Обговорювалися питання пенсійної реформи з жовтня 2017 року та про зміни в пенсійному забезпеченні з січня 2018 року; залежність страхового стажу від сплати страхових внесків; мінуси отримання заробітної плати в «конверті» та переваги укладання трудового договору; надання послуг через ВЕБ-портал ПФУ та накопичувальну систему загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.
Тетяна Свиридович надала необхідну інформацію щодо мінімального розміру пенсії за віком, яка встановлюється: з 1 січня 2018 року на рівні 40% від мінімальної заробітної плати, але не менше за розмір прожиткового мінімуму, за наявності стажу 30/35 років після досягнення 65 років; у разі відсутності повного стажу виплачується пропорційно менший розмір пенсії. Збережено право для призначення пенсії за віком в 60 років для осіб, які мають повний страховий стаж: за наявності стажу на 01.01.2018 р. 25 років- призначати пенсію в 60 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшувати на 12 місяців до досягення 35 років 2028-го; за наявності стажу на 01.01.2018 р. від 15 до 25 років-у 63 роки. Діапазон необхідного стажу щороку збільшувати на 12 місяців до досягнення діапазону від 25 до 35 років 2028-го; за наявності стажу на 01.01.2019 р.- 15 років, але не менше ніж 16 років, що давали б право виходу на пенсію в 63 роки, -призначати пенсію в 65 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшувати на 1 рік, тобто з 2028 року призначати пенсії в 65 років особам, які матимуть 15-25 років стажу. Особи, в яких відсутній страховий стаж(загальний) тривалістю 15 років, матимуть право на призначення державної соціальної допомоги, після досягнення 65 років за сукупним доходом сім’ї.
Також представник Пенсійного фонду поінформувала учасників тренінгу про те, що надано можливість «докупити» страховий стаж за період, коли особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню без обмеження такого періоду. При цьому, сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць не може бути меншою за мінімальний страховий внесок, помножений на коефіцієнт 2.
Тренінг проходив у формі бесіди, обговорення. Присутні отримали корисну та доступну інформацію, відповіді на запитання, що їх цікавили,- з надією і розумінням того, що заробітна плата в «конверті» позбавляє права на гідне пенсійне забезпечення, пенсій у «конвертах» не буває!