Нещодавно, на запрошення адміністрації Технологічно-промислового коледжу Вінницького національного аграрного університету, фахівцями Лівобережного міжрайонного центру зайнятості м. Вінниці проведений профінформаційний груповий захід для студентської молоді. Мета даного заходу – ознайомлення з роботою центру зайнятості, послугами, які надаються як особам, які шукають або бажають змінити роботу та не мають наміру реєструватися в центрі зайнятості, так і зареєстрованим безробітним. Молодь отримала інформацію про загальні тенденції ринку праці, основні правила написання резюме, підготовки до співбесіди з роботодавцем.
Начальник відділу активної підтримки безробітних Тетяна Баланюк акцентувала увагу на навичках, які необхідно розвивати для успіху в роботі майбутнього, серед них:
· соціальний інтелект. Ті співробітники, у яких буде добре розвинутий соціальний та емоційний інтелект, будуть мати велику конкурентну перевагу в майбутньому. Такі люди можуть відчувати настрої інших, викликати бажані реакції людей. Завдяки цьому вони успішно співпрацюють і будують відносини з іншими, так як можуть «підлаштуватися» під співбесідника в потрібний момент;
· вміння мислити поза рамками та правилами, адаптивне мислення (вміння реагувати на нестандартні несподівані обставини);
· міжкультурна компетентність, яка буде важливою навичкою для всіх працівників, а не лише для тих, які будуть працювати в різних країнах. Так, в компаніях частіше розглядають різноманітність як рушійну силу інновацій. Підбір в команду людей різного віку, з різними навичками, стилем роботи та мислення – шлях до кращих результатів;
· медіа-грамотність;
· управління інформацією – здатність розрізняти та відфільтровувати лише саму важливу інформацію, при цьому максимально корисно використовувати технічні можливості;
· вміння працювати віддалено. Віддалена робота буде лише набирати обертів. Одна із головних задач лідерів команд, працівники яких працюють віддалено, - не лише налаштувати робочі процеси, але й навчитися залучати і мотивувати людей на відстані.
Так як на заході були присутні студенти, які навчаються за фахом юриста, фахівці центру зайнятості звернули увагу на можливі проблеми, які можуть виникнути при працевлаштуванні після закінчення навчального закладу. Сьогодні ринок праці перенасичений молодими юристами з вищою освітою, у яких відсутній досвід роботи. Виходом із ситуації може стати проходження практики або стажування під час навчання. Ще один важливий аспект майбутнього працевлаштування юриста – неспівпадання очікувань і реалій трудової діяльності. Молоді кадри, які отримали роботу і сподівалися на стрімкий кар’єрний ріст, стикаються з великими обсягами схематичної виконавської роботи. Звичайно, необхідно налаштовувати себе на досягнення високої мети (керівної посади), але поряд з цим, треба бути готовим до поступового професійного розвитку.