Уже декілька років триває реформа децентралізації. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є об’єктивною вимогою.
10 грудня 2019 року в районній державній адміністрації відбулось засідання круглого столу щодо скорочення штату працівників Томашпільської районної державної адміністрації під головуванням заступника голови РДА Наталії Бандиш та директора Томашпільської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості Лариси Полійчук. Також у круглому столі взяли участь керівник апарату районної державної адміністрації Віктор Калась, заступник директора - начальник відділу Лариса Зарванська, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Алла Пилипчук, начальник Томашпільського відділу обслуговування громадян управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області Валентина Чорногуз, працівники райдержадміністрації.
В ході засідання керівник апарату районної державної адміністрації Віктор Калась поінформував присутніх по питанню скорочення штатної чисельності працівників Томашпільської районної державної адміністрації.
Лариса Полійчук, директор Томашпільської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості, інформувала про реалізацію комплексу заходів, спрямованих на пом’якшення процесу звільнення працівників та розробки стратегії їх подальшого інтегрування на ринок праці.
Лариса Зарванська, заступник директора - начальник відділу надання соціальних послуг Томашпільської районної філії Вінницького ОЦЗ, розповіла про ряд форм і методів роботи філії у разі масового вивільнення працівників. Вона зауважила, що кожна особа, попереджена про вивільнення, буде забезпечена кар’єрним супроводом. Зокрема, кар’єрний радник разом з клієнтом складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати прийнятні варіанти роботи максимально швидко, навіть ще до звільнення.
Окрім того, залучення працівників райдержадміністрації до низки профорієнтаційних заходів, анкетування та спеціальне діагностичне тестування дозволять спеціалістам філії скласти профіль особи, визначити ступінь мотивації, готовності до змін, а також здібності, навички, рівень професійної компетентності особи, які вигідно вирізняють її серед інших пошуковців роботи. До того ж будь-хто може скористатися порадами та консультаціями спеціаліста з профорієнтації, юрисконсульта чи кар’єрного радника, отримати вичерпні відповіді на всі запитання, пов’язані з пошуком роботи або процедурою вивільнення.
Учасники круглого столу в ході дискусії висловлювали різні думки та шляхи виходу з проблемних ситуацій.
Здійснений заздалегідь комплекс адаптаційних послуг для вивільнюваних працівників надасть можливість реалізувати превентивні заходи щодо попередження підвищення рівня безробіття і, перш за все, психологічної адаптації працівників до початку їхнього фактичного звільнення.
За результатами розглянутих питань було прийнято рішення про подальшу активну співпрацю з Томашпільською районною філією Вінницького ОЦЗ.
По закінченню заходу директор філії наголосила, що на сьогодні служба зайнятості володіє дієвими інструментами для якомога швидшого повернення клієнтів до трудової зайнятості.