13.03.2020 | 15:21

Спеціалісти відділу взаємодії з роботодавцями Жмеринської міськрайонної філії Вінницького обласного центру зайнятості продовжують працювати як консультанти роботодавця, завданням яких є побудова якісно нових рівнів відносин з роботодавцями, розширення підходів у наданні послуг з урахуванням особливостей розвитку регіону, оперативне налагодження співпраці з новоствореними підприємствами.

Фахівець з рекрутингу йде в ногу з часом та надає послуги як роботодавцям, так і шукачам роботи. Роботодавці, співпрацюючи з рекрутерами служби зайнятості, мають можливість отримати безкоштовні консультації та якісну допомогу в підборі кваліфікованих кадрів. Для шукачів роботи пропонується допомога в заповненні онлайн Googlе – анкети шукача роботи. Саме ця анкета допоможе в пошуку роботи в усіх регіонах України, а рекрутер центру зайнятості має доступ до даного електронного ресурсу що пришвидшить його працевлаштування.

Щоденно рекрутером Жмеринської філії, Наталією Сергієнко, опрацьовуються резюме кандидатів методом первинного відбору (скринінгу), що полягає в «просіюванні» резюме із загального потоку; надсилаються повідомлення з пропозицією вакансії на електронну адресу; пропонуються вакансії, розміщені на сайті. Консультант телефонує кандидатам, інформує про вакансію, підприємство, визначає чи зацікавлена особа; організовуються співбесіди з роботодавцями. Для того, щоб залучити компетентних кандидатів, потрібно якісно представити вакансію – коротко, але грамотно презентувати роботодавця.

Велику частину інформації про потенційних співробітників рекрутер отримує з інтернету. Це розширює поле пошуку.  

Існує також і зворотній зв’язок – опрацьовані резюме надсилаються роботодавцю на електронну адресу.

Так, з початку поточного року рекрутер надала допомогу в укомплектуванні 19 –ти вакансій підприємств міста та району.

Яскравими прикладами рекрутингової форми співпраці є працевлаштування на Жмеринський Психоневрологічний будинок інтернат, на посаду «сестра медична» 6 шукачів роботи, та на посаду «електромонтер» - 1 особи.

Також здійснений індивідуальний підбір на «привабливі», високооплачувані вакансії: «юрисконсульт» (КП «Жмеринкаводоканал»), «головний бухгалтер» (Браїлівський профліцей) та «економіст» і «бухгалтер» (Міське Управління Освіти).

Фахівці Жмеринської філії мають за мету і надалі активно використовувати в своїй роботі елементи рекрутингу.