Перед фахівцями служби зайнятості завжди стоїть питання – яким чином найбільш ефективно задовольнити сподівання та потреби тих, хто звертається за допомогою?
Одним із дієвих методів швидкого та якісного підбору персоналу є застосування елементів рекрутингу в роботі служби зайнятості.
До Ладижинської міської філії Вінницького обласного центру зайнятості звернулась приватний підприємець Людмила Цимбал з проханням підібрати працівника на посаду бухгалтера. Вона детально охарактеризувала всі ключові вимоги до кандидата: відповідна освіта, навички, вміння, робота на розвиток підприємства тощо.
Фахівці міської філії розпочали роботу. Насамперед, ретельно опрацювали інформаційно-аналітичну базу служби зайнятості, проаналізували й інші джерела інформації про шукачів роботи, зокрема інтернет-ресурси, засоби масової інформації, соціальні мережі, аби підібрати найбільш підходящі кандидатури для заміщення вакансій. Тих, хто найбільш точно відповідав вимогам роботодавця, запросили на співбесіду.
В результаті проведеної роботи вдалося підібрати для підприємиці Людмили Цимбал досвідченого та відповідального бухгалтера.
«Я вдячна фахівцям Ладижинської міської філії за швидкий та якісний підбір працівника. Вкотре переконалась у перевагах співпраці з службою зайнятості, адже не витрачаючи ні часу, ні коштів я отримала працівника, який відповідає моїм вимогам», - коментує Л. Цимбал.