Застосування рекрутингу у підборі персоналу для роботодавців дає позитивні результати.
Так, до Бершадської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості звернулось СО «ГАЙСИНСЬКІ ЕЛЕКТРИЧНІ МЕРЕЖІ» АТ «ВІННИЦЯОБЛЕНЕРГО» з потребою у працівнику на посаду «електромонтер з експлуатації розподільних мереж». Вакансію одразу ж розмістили на одному із сайтів пошуку роботи.
Опрацювавши резюме та анкети пошукачів роботи, рекрутер філії Ірина Свиридовська відібрала резюме Віталія Махнуляка, він мав досвід роботи в цій галузі, його професійні та особистісні характеристики відповідали вимогам роботодавця.
Фахівці такого класу затребувані на ринку праці, тому пропозицій роботи для Віталія Махнуляка було декілька. Проте чоловік обрав саме СО «ГАЙСИНСЬКІ ЕЛЕКТРИЧНІ МЕРЕЖІ» АТ «ВІННИЦЯОБЛЕНЕРГО».
У результаті використання рекрутингових підходів на одного безробітного стало менше, а роботодавець вкотре переконався, що співпраця із службою зайнятості взаємовигідна та ефективна.