Оперативне та ефективне задоволення потреб роботодавців у працівниках – одне із першочергових завдань служби зайнятості. Застосування елементів рекрутингу, як сучасного, дієвого інструменту у підборі кадрів для роботодавців, дає позитивні результати.
Так, на початку навчального року до Бершадської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості звернувся керівник Бершадського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №1 Дмитро Сокур за допомогою у підборі кадрів.
Під час підбору персоналу фахівці Бершадської районної філії використовували усі можливі джерела, такі як ЄІАС, соціальні мережі, особисті знайомства, популярні сайти пошуку роботи тощо. Під час підбору персоналу для роботодавця фахівцями філії проводились співбесіди, як із зареєстрованими безробітними, так і шукачами роботи з відкритого ринку праці, визначався ступінь мотивації до праці, досвід роботи та професійні навички, що в результаті дало змогу укомплектувати протягом серпня – грудня 2021 року 8 заявлених роботодавцем вакансій.
Неформальний підхід у підборі кадрів для роботодавця, використання сучасних підходів у підборі персоналу та небайдужість до його кадрових потреб – це запорука успішної співпраці та підтримка позитивного іміджу служби зайнятості.