|
Хто працює, той живе повноцінним життям! Важко з цим не погодитися. Особливо робота потрібна особам з інвалідністю, аби не почуватися покинутими та самотніми. Для прикладу, одна історія: 52-річна Ірина, відноситься до групи осіб яким до настання права на пенсію за віком залишилося 8 років, водночас, має інвалідність, залишилась без роботи. Склавши руки, не сиділа. В червні 2017 року звернулась за послугами до Лівобережного міжрайонного центру зайнятості, де саме в цей час почалася апробація нових підходів сприяння зайнятості вразливим на ринку праці категоріям населення, які реалізуються у рамках Проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за сприяння Міністерства соціальної політики України. Ключовою ідеєю Моделі є забезпечення індивідуального підходу до працевлаштування кожної людини, в тому числі з інвалідністю. |
Перебуваючи на обліку у центрі зайнятості Ірина Степанівна відвідала: семінар із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці, семінар «Техніка пошуку роботи» використання джерел інформації про вакансії, міні-ярмарок вакансій,«Презентація роботодавця». Ярмарок вакансій у якому брали участь фахівці Державної реабілітаційноїустанови «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Поділля».
Провідний фахівець центру зайнятості, який виконує функції кейс – менеджера спільно з Іриною розробили індивідуальний план. Організовано надання консультації Вінницьким міськім центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молодіщодо стратегії працевлаштування, підвищення самооцінки та впевненості у собі. Провідним психологом ВМЦСССДМ проведено індивідуальну консультацію щодо стратегії пошуку роботи.
Фахівцем з кейс – менеджменту проведені зустрічі із роботодавцем з питання необхідності гнучкого графіку роботи, через стан здоров’я Ірини. В результаті роботи безробітна була працевлаштована на посаду «бухгалтер». Роботодавець пані Ірини, дав їй таку професійну характеристику: «Ірина Степанівна відповідає усім вимогам, які я висувала щодо підбору фахівця-бухгалтера. Сподіваюсь на плідну співпрацю!».
Застосування послуг соціального супроводу при працевлаштуванні, що здійснюється за підходом кейс-менеджмент, розширює можливість тісної взаємодії фахівця центру зайнятості із громадянами, що звернулись до центру зайнятості за допомогою у працевлаштуванні