З початку червня 2017 року на базі Лівобережного міжрайонного центру зайнятості Державною службою зайнятості запроваджено апробацію нових підходів сприяння зайнятості вразливим на ринку праці категоріям населення. Заходи реалізуються у рамках Проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за сприяння Міністерства соціальної політики України.
За відповідний період зареєстровано безробітних 1962 особи, із числа вразливих на ринку праці груп населення 650 осіб, з них які потребують соціального супроводу при працевлаштуванні - 369 осіб. З метою спільного вирішення питання працевлаштування вразливих на ринку праці осіб укладено 8 тимчасових угод про співпрацю з партнерськими організаціями. Провідні фахівці Лівобережного міжрайонного центру зайнятості, які виконують функції кейс-менеджерів, уклали 21 соціальний договір про надання соціальних послуг зі сприяння працевлаштуванню та підтримки на робочому місці.
Яскравим прикладом з реалізації підходів кейс-менеджменту є працевлаштування колишньої безробітної Алли Шпакової, що звернулась за допомогою до центру зайнятості. Алла має на утримані дитину віком до шести років. Професійний досвід - машиніст пакувальної машини.
Фахівці служби зайнятості провели з безробітною жінкою профорієнтування, за результатами якого підписали соціальний договір, що представляє надання та поширення соціальних послуг клієнту центром зайнятості.
Кейс-менеджером центру зайнятості організовано надання консультації Департаментом праці та соціального захисту населення Вінницької міської ради, щодо оформлення соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям. Вінницький міській центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді допоміг у зібранні необхідних документів для переводу дитини в інший дитячий заклад, який розташований ближче до місця проживання особи.
Завдяки тісній співпраці кейс – менеджера із роботодавцем Алла Шпакова за направленням центру зайнятості працевлаштована цукерником на підприємство ТОВ «Вінницька цукерка». Успішно та із задоволенням виконує свої обов’язки на підприємстві. В колективі отримує психологічну підтримку, почуває себе впевнено, а також підвищує рівень кваліфікації на робочому місці. Користується повагою у керівництва. Дитина відвідує садочок, який зручно розташований недалеко від місця проживання Алли, та готується до школи.