З метою модернізації роботи служби зайнятості, розширення її функціоналу та напрямів покращення співпраці із роботодавцями та соціальними партнерами, 19 січня 2017 року в Чечельницькому районному центрі зайнятості відбулось засідання круглого столу на тему «Новації та пріоритети у роботі служби зайнятості» за участі соціальних партнерів та роботодавців району.
В засіданні взяли участь заступник голови Чечельницької райдержадміністрації Ольга Беседа, заступник голови райради Наталія Крук, заступник начальника Бершадського об’єднаного управління Пенсійного фонду України у Вінницької області, голова райкому профспілок працівників державних установ Людмила Іванова, головний державний інспектор з питань дотримання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Вінницькій області Наталія Поліщук, керуюча справами виконавчого апарату районної ради Ганна Лисенко, завідувач сектору управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Галина Рудь, директор районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Тетяна Фаренюк, голова Координаційної ради профспілок району Юхим Колісник, юрист Чечельницької селищної ради Сергій Яговкін, головний бухгалтер ТОВ «ЛісМайстер» Віталій Чорновол.
Відкрила засідання директор Чечельницького районного центру зайнятості Олена Котенко продемонструвала презентацію щодо діяльності районного центру зайнятості та підвела підсумки роботи за 2016 рік.
«Сучасна ситуація в країні та на ринку праці потребує невідкладного реформування державного управління в сфері зайнятості. Для цього Державна служба зайнятості на етапі своєї модернізації активно використовує міжнародний досвід країн ЄС. Зокрема, завдяки впровадженню в роботу районного центру зайнятості Антикризового регламенту та нових форм і підходів для покращення ситуації, на ринку праці спостерігається позитивна динаміка у поверненні до продуктивної зайнятості шукачів роботи. Вже на сьогодні запроваджено: використання в роботі вакансій з усіх можливих джерел (під час особистих зустрічей з роботодавцями, в телефонному режимі, засобами електронної пошти, із офіційних сайтів установ, організацій, сайтів пошуку роботи); використання при підборі претендентів на вакантні посади, не лише бази зареєстрованих безробітних, але й інших ресурсів, електронної бази резюме шукачів роботи; відеорезюме та онлайн-співбесіди з роботодавцем», - наголосила О.Котенко.
Продовжила засідання заступник директора центру зайнятості Тетяна Винарчук, яка зупинилася на деяких новаціях в проекті Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо активізації пошуку роботи безробітних та шукачів роботи)». Зокрема, Тетяна Іванівна наголосила, що право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу матимуть застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж вісім місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
До обговорення цього моменту долучилися всі учасники круглого столу. Було запропоновано залишити страховий стаж не менше 6 місяців для сільської місцевості.
«Особливо значимою проблема безробіття стала саме у сільській місцевості. Тому загострення проблем безробіття має чітко виражений сезонний характер, що додатково ускладнює соціально-трудові відносини та забезпечення зайнятості. Такі безробітні вирізняються досить пасивною поведінкою щодо працевлаштування. Адже до активних форм підтримки вони залучаються лише у разі наявності вакансій на тимчасові роботи на підприємствах, в яких зазвичай працюють протягом сільськогосподарського сезону, й на які планують працевлаштуватись. Особи, які звернулись до служби зайнятості та отримали статус безробітного, до початку сільськогосподарського сезону перебувають в стані очікування та психологічної нестабільності, і хоча жоден з них не може бути до кінця впевненим у своєму подальшому працевлаштуванні з початком сезону, спроби працівників служби зайнятості щодо їхньої професійної переорієнтації здебільшого залишаються марними. Тому пропонуємо залучення таких безробітних до обов’язкової участі у громадських роботах протягом усього періоду перебування на обліку», - повідомила Т. Винарчук.
Разом з тим, незадовільною залишається й ситуація з професійним навчанням сезонних безробітних, адже у більшості випадків вони погоджуються тільки на підвищення кваліфікації з аграрної професії сезонного характеру, якою уже володіють. Натомість, в отриманні нової спеціальності переважна більшість з них не зацікавлена. А якщо і зацікавлена, то термін навчання до 8 місяців занадто довгий. Тому була внесена пропозиція, щоб переглянути програми підготовки та скоротити навчання до 4 місяців.
У виступах учасників зібрання увага акцентувалась на ролі органів влади, районного центру зайнятості, роботодавців у подоланні сільського безробіття, що є на сьогодні досить гострою проблемою, яка може бути вирішена тільки за умови вирішення соціально-економічних проблем в районі, створення нових робочих місць у сільській місцевості.
Для зменшення навантаження на Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, було запропоновано оплачувати лікарняний лист безробітному з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. При цьому безробітний не буде мати права на виплату допомоги по безробіттю.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями центру зайнятості Наталія Істратова розповіла про проект змін, що стосується стимулювання роботодавців до працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва, а також сприяння зайнятості населення під час реалізації державних цільових програм та інвестиційних, у тому числі інфраструктурних проектів. Зокрема, звернула увагу на проблеми працевлаштування осіб передпенсійного віку.
До дискусії щодо розширення функціоналу служби зайнятості, напрямів покращення співпраці із роботодавцями та соціальними партнерами долучилися всі учасники круглого столу.
На завершення засідання було розроблено спільні рекомендації, які сприятимуть послідовній та систематичній роботі щодо покращення стану ринку зайнятості населення та реформування служби зайнятості.
Довідково:
Чечельницький районний центр зайнятості протягом 2016 року працевлаштував 648 осіб, що на 68 осіб або 11,7% більше, ніж у відповідному періоді минулого року. Серед них 381 безробітні осіб або 31,2% від усіх, хто мав статус безробітного у звітному періоді. В 1,6 рази збільшилась до відповідного показника минулого року кількість працевлаштованих осіб до набуття ними статусу безробітного (+79 осіб). Кількість осіб, які отримали статус безробітного, зменшилась на 13 осіб та становить 98,95% до відповідного показника минулого року, збільшилась з 97 до 120 кількість роботодавців, які співпрацювали з центром зайнятості, що становить 123,7%; зросла з 609 до 664 одиниць кількість вакансій до укомплектування службою зайнятості; збільшилась кількість укомплектованих вакансій з 510 до 584, що становить 114,5% до відповідного періоду минулого року.