Керуючись Концепцією інституту «Консультант роботодавця», фахівці з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Шаргородської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості застосовують сучасні методики пошуку персоналу, а саме, елементи рекрутингу. Відбираючи претендентів на заявлені вакансії, рекрутер проводить аналіз бази даних «Єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості», «Банку резюме», «Анкети шукача роботи», а також, інтернет-ресурсів.
Робота рекрутера полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Також особи, які не перебувають на обліку, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу в он-лайн та телефонному режимі.
Прикладом рекрутингової форми співпраці є працевлаштування в Шаргородський районний центр медично-санітарної допомоги на посаду юриста.
До Шаргородської районної філії звернувся Микола Оленюк, який дізнався про вакансію юриста з інтернет-ресурсів. Адміністратором залу, Миколу було направлено до фахівця з рекрутенгу. Під час проведення співбесіди, кандидата ознайомили з характером роботи, режимом, умовами та оплатою праці на підприємстві.
Спеціалістом з рекрутингу було домовлено про зустріч з роботодавцем. Після успішного проходження співбесіди з роботодавцем, М. Оленюк був працевлаштований на посаду юриста.
Отже, і надалі служба зайнятості націлена на плідну співпрацю з роботодавцями та шукачами роботи.
Керуючись Концепцією інституту «Консультант роботодавця», фахівці з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Шаргородської районної філії Вінницького обласного центру зайнятості застосовують сучасні методики пошуку персоналу, а саме, елементи рекрутингу. Відбираючи претендентів на заявлені вакансії, рекрутер проводить аналіз бази даних «Єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості», «Банку резюме», «Анкети шукача роботи», а також, інтернет-ресурсів.
Робота рекрутера полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Також особи, які не перебувають на обліку, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу в он-лайн та телефонному режимі.
Прикладом рекрутингової форми співпраці є працевлаштування в Шаргородський районний центр медично-санітарної допомоги на посаду юриста.
До Шаргородської районної філії звернувся Микола Оленюк, який дізнався про вакансію юриста з інтернет-ресурсів. Адміністратором залу, Миколу було направлено до фахівця з рекрутенгу. Під час проведення співбесіди, кандидата ознайомили з характером роботи, режимом, умовами та оплатою праці на підприємстві.
Спеціалістом з рекрутингу було домовлено про зустріч з роботодавцем. Після успішного проходження співбесіди з роботодавцем, М. Оленюк був працевлаштований на посаду юриста.
Отже, і надалі служба зайнятості націлена на плідну співпрацю з роботодавцями та шукачами роботи.