Державна служба зайнятості сьогодні діє на відкритому ринку праці, що вимагає високої якості у послугах, які надаються роботодавцям. Задля налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями та швидкого вирішення проблеми дефіциту кадрів служба зайнятості застосовує сучасні методи пошуку персоналу, а саме, добір персоналу з використанням елементів рекрутингу.
До Хмільницької міськрайонної філії Вінницького обласного центру зайнятості за допомогою у пошуку кадрів звернувся ДНЗ «Професійний ліцей сфери послуг м. Хмільник». Навчальному закладу був потрібен майстер виробничого навчання. З інспектором з кадрів ліцею були обговорені умови праці, вимоги до кандидата та шляхи укомплектування вакансії.
Отже, в першу чергу фахівці центру зайнятості опрацювали базу безробітних, які знаходяться на обліку у Хмільницькій міськрайонній філії. А для прискорення укомплектування вакансії, фахівець, відповідальний за рекрутинг, Ольга Власенко, запропонувала розмістити оголошення про вакансію на одному із сайтів пошуку роботи.
Невдовзі, після розміщення вакансії, надійшов відгук – резюме Марини Журило, яка має вищу освіту з фахом «Харчові технології та інженерія» та досвід роботи старшим кухарем. З’ясувалося також, що вона перебуває на обліку як зареєстрована безробітна в Любарській районній філії Житомирського обласного центру зайнятості. Змінила місце проживання, тож ця робота для неї цікава. Після опрацювання резюме рекрутер направила його роботодавцю та домовилася про співбесіду з кандидатом. Марина успішно пройшла співбесіду та була працевлаштована на заявлену вакансію «Майстер виробничого навчання».
Вкотре доведено, що рушійною частиною інноваційного розвитку служби зайнятості є сучасні методи пошуку та підбору персоналу, які максимально сприяють оперативному задоволенню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах. У нас найбільша база можливостей.