Питання нелегального працевлаштування який рік поспіль залишається актуальним. Здебільшого це влаштовує і роботодавця, якому не треба сплачувати податки, і робітника, якому перепаде трохи більше грошенят «у конверті». Але помиляються і ті, і інші….
Адже, надаючи згоду працювати на таких умовах, себе позбавляєш соціальних гарантій: лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, трудового стажу, пенсії, оплачуваної відпустки. Та й роботодавець, порушуючи законодавство, може бути притягнутий до відповідальності.
Для забезпечення поінформованості керівників підприємств та найманих робітників продовжується роз’яснювальна робота органів Держпраці щодо неприпустимості допуску до роботи без оформлення трудових відносин.
Представники Ладижинської служби зайнятості беруть активну участь у інформаційно-роз’яснювальній кампанії спільно з органами Держпраці, під час якої інформують роботодавців про ризики і наслідки не задекларованих трудових відносин.
Головний державний інспектор Віктор Жовтяк роз’яснює права та обов’язки роботодавців в частині додержання законодавства з праці, про важливість легалізації трудових відносин, та переваги офіційного працевлаштування.
Директор Ладижинської служби зайнятості Марія Колотило інформує про розширення можливостей роботодавців щодо створення нових робочих місць, а відтак, їх легалізації, за допомогою фінансових стимулів у вигляді відшкодування єдиного внеску при працевлаштуванні. Одночасно, директор презентує послуги служби зайнятості щодо підбору необхідних працівників на замовлення роботодавців та можливість здійснити підготовку кадрів за їх потребою.
Для з’ясування питань законодавства про працю і зайнятість, директор філії пропонує скористатись консультаціями фахівців філії, які надаються на безоплатній основі з питань організації та провадження підприємницької діяльності із залученням представників Держпраці, Пенсійного фонду, Фіскальної служби.