Основна функція центру зайнятості – бути дієвим посередником між тими, хто пропонує роботу і хто її шукає. Відтак рекрутер у щоденній діяльності обов’язково враховує інтереси обох зацікавлених у співпраці сторін, намагаючись знайти для роботодавця працівників, які б відповідали вимогам, а тимчасово непрацюючим особам – омріяне місце роботи з гідною зарплатою, соціальними гарантіями, нормальними умовами праці тощо. Така взаємодія вигідна всім: кадрові служби економлять час на пошук і добір охочих зайняти певну посаду, не проводять численні співбесіди, не витрачають кошти на розміщення платних оголошень, оскільки цим питанням займається рекрутер центру зайнятості безкоштовно. Шукачам роботи така співпраця допомагає знайти заняття до душі відповідно до професійних навиків і побажань. Водночас запроваджені прийоми сприяють зростанню іміджу служби зайнятості, презентують її як сучасну сервісну структуру, яка ефективно виконує на локальному ринку праці посередницькі функції.
Для прикладу, до Чечельницької районної філії Вінницького обласного центру зайнятості звернувся директор комунального закладу «Ольгопільська СЗШ I- III ступенів» з проханням підібрати працівників на вакансію машиніста (кочегара) котельні. Ольгопільська школа великий навчальний заклад, в опалювальний сезон її обслуговують 5 кочегарів. Саме таку кількість людей і потрібно було підібрати.
Фахівці Чечельницької районної філії відібрали підходящих кандидатів на працевлаштування та ознайомили безробітних з пропозицією роботи. Троє безробітних в подальшому приступили до роботи.
Оскільки, для задоволення потреб роботодавця потрібно було підібрати ще двох працівників, рекрутер районної філії в пошуку кандидатів звернувся до тих, хто вже знятий з обліку. Кілька телефонних розмов і вакансії укомплектовані.
Головне - шукачі роботи працевлаштовані!