13 грудня 2018 року з ініціативи Жмеринської міськрайонної філії Вінницького ОЦЗ відбулось засідання круглого столу «Підсумки співпраці з регіональними філіями ПАТ «Українська залізниця» та перспективи на майбутнє» щодо виконання меморандуму, підписаного між державною службою зайнятості та ПАТ «Українська залізниця» щодо проведення у 2018 році спільних заходів, спрямованих на підтримку зайнятості, оперативний добір та професійну підготовку фахівців для підрозділів регіональних філій.
Цій зустрічі передувала плідна партнерська співпраця протягом усього року: були проведені робочі візити директора філії Тетяни Когут з начальниками всіх виробничих підрозділів ПАТ «Українська залізниця» у м. Жмеринка, результатом яких стало підписання угод про співпрацю та планів спільних дій на 2018 рік. З початку року проведені такі спільні заходи: 17 семінарів, 12 ярмарок вакансій; 2 дні відкритих дверей на виробництві для безробітних та шукаючих роботу, 2 дні кар’єри, КВК «Калейдоскоп залізничних професій» в ДОТ «Дубки». Протягом січня – листопада 2018 року всього до Жмеринської філії подано вакансій - 1754, з них біля 700 підприємствами залізничного транспорту нашого міста, або майже кожна третя. Укомплектовано 1463 вакантні посади, з них 498 на регіональні філії ПАТ «Укрзалізниця».
Відкрила засідання Тетяна Когут, яка розповіла про результати та позитивний досвід спільної діяльності, висловила щиру подяку представникам регіональних філій за співпрацю та вручила пам’ятні нагороди. Директор ознайомила присутніх з новими сервісами ДСЗ он-лайн, зокрема електронним кабінетом роботодавця.
Фахівці міськрайонної філії повідомили про налагодження співпраці з обміну інформацією між центрами зайнятості (філіями) та регіональними філіями ПАТ «Укрзалізниця» про заплановане масове вивільнення працівників та можливості їх працевлаштування на вакантні посади підприємств залізничного транспорту; щодо можливості працевлаштування на ПАТ «Укрзалізниця» та проходження професійного навчання за професіями (спеціальностями), актуальними на ринку праці, з подальшим працевлаштуванням до вказаного роботодавця.
Всі присутні брали активну участь в заході, ставили питання та отримали змістовні відповіді. На завершення учасники засідання круглого столу обговорили та затвердили рекомендації щодо координації подальшої роботи.