25 травня 2016 року в Ленінському районному центрі зайнятості м.Вінниці відбулося засідання „круглого столу” на тему: „Соціалізація людей з обмеженими фізичними можливостями: проблеми та перспективи вирішення”. У заході взяли участь представники соціальних партнерів служби зайнятості: заступник відділення соціально – психологічної реабілітації Вінницького міжрегіонального центру професійної реабілітації інвалідів „Поділля” Людмила Патраманська, голова правління обласної громадської організації молоді з обмеженими фізичними можливостями „Гармонія” Раїса Панасюк, начальник відділу правового забезпечення взаємодії з роботодавцями і громадськістю організаційної та кадрової роботи Вінницького обласного відділення фонду соціального захисту інвалідів Олександр Їжаківський, начальник відділу кадрів ТОВ «Компанія Датаколл» Світлана Гришаєва.
Директор Ленінського районного центру зайнятості Світлана Кривенко розповіла про співпрацю служби зайнятості та роботодавців для забезпечення гарантій зайнятості людей з інвалідністю, зокрема служба зайнятості сприяє роботодавцям щодо виконання нормативу працевлаштування інвалідів.
«Останні два роки державна служба зайнятості підвищила свою відповідальність щодо працевлаштування людей з особливими потребами, понад 107 таких осіб минулого року знайшли роботу. А якщо ми всі - служби соціального спрямування, роботодавці, органи влади – об’єднаємо свої зусилля у цьому напрямку, то й результати будуть позитивними. Обговорити спільні дії заради соціалізації людей з обмеженими фізичними можливостями – мета сьогоднішнього засідання», - сказала Світлана Степанівна.
Продовжили засідання начальники профільних відділів Ленінського районного центру зайнятості. Вони докладніше розповіли про послуги служби зайнятості, які надаються роботодавцям: організація профвідбору працівників на замовлення роботодавця, підвищення кваліфікації шляхом проходження стажування на робочому місці, організація громадських та інших робіт тимчасового характеру, компенсація єдиного соціального внеску за загальнообов’язкове державне соціальне страхування, видача ваучерів, які є додатковими стимулами для роботодавців, особливо при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Олександр Їжаківський розповів про норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, подання звітності до Фонду соціального захисту інвалідів та відповідальність роботодавців. Із своїм баченням проблем та шляхів їх вирішення виступив майже кожен учасник „круглого столу”.
Людмила Патраманська вважає, що для людей з обмеженими фізичними можливостями дуже важливо бути корисними у своїй державі і допомогти їм у цьому має сама держава, створивши належні умови для їхньої праці та активного життя. Сьогодні є помітні кроки, зокрема створення пандусів і пристосованого транспорту.
Раїса Панасюк, яка сама на візку та подолала багато труднощів, шукаючи роботу, стурбована непристосованістю приміщень установ, куди звертаються інваліди – візочники, та їх низькою конкурентоспроможністю, а ще самі інваліди дуже часто пасивні до працевлаштування. Тому, щоб вони успішно працювали, необхідна зацікавленість у цьому і самої особи, і роботодавця, і організацій, які причетні до їх адаптації. Раїса Василівна зауважила: «Найбільше проблем у людей на візках. Для них варто продумати програму навчання та можливості роботи на дому. Адаптувати людей з обмеженими фізичними і розумовими можливостями до повноцінного життя у сучасному суспільстві потрібно з дитинства. Дитина повинна бути впевнена, що, незважаючи на інвалідність, вона буде затребувана суспільством.»
Світлана Гришаєва, як представник роботодавців, зауважила, що робоче місце для інваліда не є формальністю для добросовісного роботодавця, бо він відповідає за таку людину під час її роботи найбільше. Також вона розповіла про успішну практику працевлаштування людей, які мають обмежені можливості.
Байдужих учасників засідання не було. Всі переймалися проблемами людей з особливими потребами, як своїми власними. А найбільше вразила своєю громадською активністю, енергією і турботою за долю таких людей Раїса Панасюк, яка сама створила свою кар’єру, наполегливою працею, силою духу, а зараз допомагає зробити це іншим, у тому числі і власним прикладом.
Результатом «круглого столу» стали відпрацьовані заходи та рекомендації, спрямовані на посилення взаємодії усіх зацікавлених сторін, прискорення працевлаштування людей з інвалідністю, популяризацію успішного досвіду окремих роботодавців, де основним критерієм у підборі персоналу є професіоналізм.
Забезпечення рівних можливостей і прав для всіх громадян, незалежно від віку, статі, кольору шкіри чи то наявності обмежених фізичних можливостей – саме це є основою у розбудові успішного європейського суспільства.