Створення робочих місць під час війни — це не просто підтримка економіки, а реальна допомога людям, які потребують адаптації та нового старту.
Вінницька будівельна компанія ПП "Ладога 77" спільно зі службою зайнятості демонструє, як бізнес може ефективно інтегрувати у роботу різні категорії громадян, надаючи їм можливості для розвитку та професійної реалізації.
Кожен новий працівник компанії — це окрема історія успіху та взаємовигідної співпраці.
Перше робоче місце та нові навички
Пані Ірина розпочала свій професійний шлях на позиції бухгалтера. Окрім опанування професійних обов'язків, компанія підтримала її прагнення до саморозвитку. Вона пройшла спеціалізоване підвищення кваліфікації з основ надання першої домедичної допомоги та навичок самодопомоги, що додало їй упевненості на першому робочому місці.
Підтримка ветеранів та досвідчених фахівців
Пан Сергій — учасник бойових дій та фахівець передпенсійного віку. Для його успішної адаптації на позиції монтажника будівельного було організовано індивідуальне стажування безпосередньо на виробництві. Це дозволило ветерану швидко оновити практичні навички та впевнено повернутися до цивільної трудової діяльності.
Розширення команди та інклюзивність
Рекрутери служби зайнятості підшукували фахівців для укомплектування вакансій підприємства, завдяки чому команда поповнилася новими будівельними спеціалістами — малярем Миколою та столяром Василем. Крім того, компанія активно впроваджує принципи інклюзивності, створюючи спеціалізовані робочі місця для осіб з інвалідністю II групи за підтримки державних програм компенсації.
Приклад ПП "Ладога 77" доводить, що поєднання професійного навчання, державних програм підтримки та відкритості роботодавця допомагає долати будь-які бар'єри на ринку праці. Подібні кейси надихають інший бізнес ставати більш соціально відповідальним та відкритим до змін.