Для стимулювання працевлаштування громадян та водночас для підтримки роботодавців, служба зайнятості реалізує програми компенсованої зайнятості. Так, вчорашні безробітні легально працевлаштовуються, а працедавці отримують фінансову підтримку від держави.
Отож, якщо Ви роботодавець пропонуємо скористатися наступними компенсаційними програмами:
Компенсація витрат на оплату праці
- 50 % заробітної плати, але не більше мінімальної ЗП:
❖ з числа зареєстрованих безробітних (осіб з інвалідністю, учасники бойових дій, особи за 5 років до пенсії). Тривалістю 6 місяців.
- 50 % мінімальної ЗП:
❖ з числа зареєстрованих безробітних (молодь до 25 років страховий стаж менше 12 місяців, на перше робоче місце молодь до 35 років та звільнені зі строкової служби). Тривалістю 6 місяців.
Компенсація витрат на сплату Є0В
-100 % фактично сплачений ЄВ, але не більше двох розмірів мінімального ЄВ.
❖ з числа зареєстрованих безробітних: квотної категорії та у статусі безробітного більше 6 місяців. Тривалістю 12 місяців.
-100 % фактично сплаченого ЄВ
❖ малий бізнес (до 50 працівників) на нові робочі місця. Тривалістю 12 місяців.
Так, з початку 2025 року Вінницькою обласною службою зайнятості прийнято 130 рішень на компенсацію роботодавцям за працевлаштованих осіб на загальну суму 1 030452 грн.
Варто зазначити, що заява подається роботодавцем протягом двох місяців з дня працевлаштування особи до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця.
По всім компенсаційним програмам зареєстрований безробітний може бути працевлаштований з виплатою компенсації за нього 1 раз на 5 років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій.