Відповідно до Порядку організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року №432, визначений механізм організації відповідними структурними підрозділами регіональних держадміністрацій, виконавчих органів міських і районних у містах заходів із соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції.
Новини
17 серпня 2017 року в Шаргородському районному центрі зайнятості відбулась зустріч з демобілізованими учасниками АТО.
До проведення зустрічі долучились представники Громадської спілки «Всеукраїнське об’єднання учасників бойових дій та волонтерів АТО», районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, районного бюро надання безоплатної вторинної юридичної допомоги.
18.08.2017
Директор Вінницького обласного центру зайнятості Галина Скоковська 15 серпня 2017 року побувала у Центрі професійної реабілітації інвалідів "Поділля".
Під час зустрічі із директором Центру Романом Штогрином обговорили питання професійного навчання безробітних, застосування кейс - менеджменту щодо супроводу вразливих категорій населення.
16.08.2017
Продовжується співпраця Крижопільського районного центру зайнятості з Крижопільським професійним будівельним ліцеєм задля можливості здобуття безробітними робітничих професій. Саме тому, 17 серпня 2017 року центр зайнятості провів чергову презентацію навчального закладу.
На захід завітала заступника директора Крижопільського професійного будівельного ліцею Валентина Ткаченко та майстри виробничого навчання.
18.08.2017
16 серпня 2017 року Калинівський районний центр зайнятості провів презентацію роботодавців – фізичних осіб – підприємців Вирова Н.Ю та Руденко Г.Н.
Підприємці провадять свою діяльність в селі Котюженці та займаються виготовленням дверей. На сьогоднішній день мають вільні робочі місця за посадами - фарбувальник приладів і деталей, опоряджувальник виробів з деревини, різальник скла, підсобний робітник.
В заході взяли участь 21 претендент на вакантні робочі місця, з яких 5 учасників АТО та 1 особа із інвалідністю.
17.08.2017
Трудова міграція – характерне явище ринку праці і спонукає багатьох українських роботодавців шукати додаткові аргументи для мотивації співробітників залишитися на підприємстві. І це може бути, як збільшення рівня оплати праці, так і нематеріальні блага: комфортний клімат в колективі, покращення умов праці, прогресивна корпоративна культура тощо.
Відтік представників робітничих професій не обійшов стороною і підприємства міста Ладижин.
14.08.2017