Спочатку ми чуємо: “Ти ще надто молодий для цієї посади”, а трохи згодом — “Дорогу молодим!”. Тож який ідеальний вік працівника? І чому працедавці не поспішають брати на роботу людей елегантного віку?
Найчастіша причина відмов у наймі людям 45+ — велика різниця з середнім віком колективу та побоювання, що старші не впораються з навантаженнями, відсутність креативу.
Проте працівники 45+ мають низку переваг: кваліфікація, практичні навички, досвід та зрілість. Дослідження МОП свідчать, що старші працівники:
частіше демонструють відданість своїй роботі;
